Artėjančios kalėdinės šventės lietuviškame versle tradiciškai susijusios su dovanų teikimu partneriams, klientams, taip pat jų priėmimu iš kitų žmonių ir organizacijų. Šia proga Telecentre buvo surengti padalinių vadovų mokymai, kuriuose Andrius Marcinkevičius, už korupcijos prevenciją atsakingas įmonės darbuotojas, pristatė pagrindinius įmonės dovanų politikos principus:
1. Bendrovės darbuotojai, vykdydami savo pareigas, privalo netoleruoti ir nepriimti jokių dovanų, kurios gali sukelti interesų konfliktą ar gali būti traktuojamos kaip viršijančios įprastą komercinę praktiką ir leidžiančios daryti prielaidą, kad tokiu būdu siekiama įgyti bendrovės darbuotojų palankumą, daryti įtaką darbuotojų priimamiems sprendimams.
2. Bendrovė draudžia siūlyti, teikti bet kokios formos dovanas, jei jos dovanojamos, siekiant nesąžiningai užsitikrinti pranašumą ar gaunančiojo asmens sprendimų šališkumą bendrovės atžvilgiu.
3. Bendrovės darbuotojai gali priimti/teikti oficialias verslo dovanas (pvz., suvenyrus), reprezentacijai skirtas dovanas, bei rodyti/priimti siūlomą verslo svetingumą (pvz., dalyvauti verslo pietuose, oficialiose vakarienėse, parodose, konferencijose ir pan.), jei tokios dovanos / demonstruojamas svetingumas yra tinkami verslo santykių palaikymo požiūriu, turi aiškiai išreikštą verslo santykių palaikymo tikslą, yra skirti bendrovės teikiamų paslaugų, prekės ženklo žinomumo populiarinimui, bendrovės įvaizdžio stiprinimui.
4. Pinigai negali būti dovanojami arba priimami kaip dovana, nepaisant jų sumos.
5. Jei bendrovės darbuotojai dalyvauja verslo, kitų dalykinių partnerių, klientų ir t.t. organizuojamose renginiuose (parodose, konferencijose, kongresuose, mokymuose, pasitarimuose ir pan.), jų komandiruotės įforminamos ir su komandiruotėmis susijusios išlaidos apmokamos, laikantis bendrovės vidaus teisės aktų. Esant objektyvioms aplinkybėms, pvz., kai pagal nusistovėjusią ir įprastą verslo praktiką dalį komandiruočių išlaidų apmoka kviečiančioji šalis, su darbuotojų komandiruotėmis susijusios išlaidos ar dalis jų gali būti apmokamos ir ne iš bendrovės lėšų.
6. Visais atvejais darbuotojai, priimdami verslo dovanas ar kitokias jiems siūlomas naudas, turi vadovautis protingumo principu ir įvertinti, ar jomis nėra siekiama padaryti neteisėtą poveikį, ar tokios dovanos ar kitokia darbuotojams siūloma nauda neperžengia įprastos sąžiningo verslo santykiams būdingos praktikos.
Šių mokymų medžiaga taip pat buvo paskelbta įmonės intranete.
